Organisasjoner som forstår forskjeller, presterer bedre.

I ett Norge preget av endring, mangfold og mobilitet er evne til å forstå og bruke kulturelle forskjeller en nøkkelkompetanse. Når mennesker forstår hverandre – på tvers av språk, bakgrunn og perspektiv – skapes tillit, bedre resultater og innovasjon.